Prévoyez une période d’indemnisation suffisante !

LLa détermination de la période d’indemnisation forme une phase clé dans le processus de l’analyse des risques. Il y a lieu d’estimer le temps qu’il faudra à l’entreprise pour tourner à nouveau à plein régime après un important sinistre.
Une période de 6 mois est – dans la plupart des cas – insuffisante. Il faut dès lors envisager une durée de 12 mois, voirer plus.

Faut-il couvrir les rémunérations des ouvriers ?

Si les rémunérations des employés sont considérées comme étant des frais fixes et donc indemnisées, il n’en va pas de même pour les salaires relatifs au personnel ouvrier.
Vous avez donc le choix de les qualifier soit de frais fixes, soit de frais variables.
Ce choix dépendra du degré de spécialisation de l’entreprise, de la qualification de certains ouvriers et de la volonté de l’entreprise de conserver des éléments qu’elle considère comme irremplaçables.

Clause d’ajustabilité (increase/decrease)

Cette clause introduit une marge de sécurité qui permet à l’entreprise d’être assurée à tout moment de façon correcte. On évite ainsi les cas de sur- ou sous-assurance.