1. Couverture du risque d’accident uniquement

« Individuel accident 24/24 » & « Assurances Collectives Accidents » :

Elle indemnise le patron pour tout accident 24h/24, 7 jours sur 7, partout dans le monde, que l'accident ait lieu dans le cadre de sa vie professionnelle ou de sa vie privée.

Elle couvre :

• l'incapacité temporaire ou permanente,
• le décès et
• les frais médicaux

2. Couverture des risques d’accident et de maladie :

« Revenu Garanti » :

L’objectif est de compenser la chute de revenus que subit l’indépendant en cas d’invalidité consécutive à

• une maladie
• un accident

par le versement d’une rente mensuelle pendant toute la durée de son invalidité, qu’elle soit temporaire ou permanente.

Cette rente est proportionnelle à son degré d’invalidité.

Celle-ci est appréciée en fonction de critères :

• physiologiques : évaluant la diminution de l’intégrité physique
• économiques : jugeant la diminution de la capacité à travailler.

L’allocation est toujours fixée sur base du degré le plus élevé, sachant que généralement l’assureur intervient dès 25 % (invalidité partielle). Au-delà de 66 %, l’invalidité équivaut à 100 % (invalidité totale).

• Simplicité et flexibilité

Vous déterminez vous-même l’étendue de la couverture :

• le montant de la rente assurée ;
• le délai de carence, c'est-à-dire le moment à partir duquel vous commencerez à percevoir votre revenu de remplacement. Cette période est généralement d’un mois minimum à compter du 1er jour de l’incapacité et peut aller jusqu’à 12 mois.
• le risque couvert : maladie et accident ou maladie seule.
• la couverture :
• Invalidité économique et physiologique
• Invalidité totale et partielle ou totale uniquement.
• le type de rente : constante ou revalorisée (par exemple 2 % par an).

Réduisez encore le coût de votre couverture
« Revenu Garanti »
en la couplant à
votre assurance vie P.L.C.I., Groupe ou Engagement Individuel de Pension.

• Prime attrayante

Contrairement aux idées reçues, la coût de la garantie « Revenu Garanti » est raisonnable avec des réductions, notamment pour les non-fumeurs.

• Fiscalité avantageuse

Les primes payées sont déductibles fiscalement.