Nous vous fournissons des outils performants pour :

• Encourager
• Motiver
• Récompenser
• Fidéliser

vos collaborateurs, facteurs clés du succès de votre entreprise.

Le constat social actuel plaide en faveur de l’assurance de groupe. En effet, l’espérance de vie ne cesse d’augmenter. Dans quelques années, le nombre de personnes à la retraite égalera, puis dépassera le nombre de personnes actives. Le financement des pensions légales deviendra donc de plus en plus problématique. En outre, le montant de la pension légale ne représente qu’une infime partie du salaire perçu durant sa carrière. Difficile dès lors de maintenir son niveau de vie après la pension. C’est pourquoi obtenir une pension complémentaire performante est devenu primordial aux yeux de tous.

1. Pension Complémentaire

Une triple sécurité pour vos collaborateurs …

• La garantie d’obtenir le «capital pension » (les primes versées et capitalisées jusqu’à l’âge de la pension)
• Un taux de base attrayant
• La certitude pour les membres de votre personnel d’obtenir le capital constitué même s’ils ne travaillent plus pour votre société.

Des réinvestissements qui font toute la différence …

Recherchent-ils la sécurité ou un potentiel de rendement plus élevé ?
Vos collaborateurs n’ont pas tous les mêmes attentes en matière d’investissement. Nous leur offrons la possibilité de personnaliser leur formule de placement pour la participation bénéficiaire :

• Soit en la réinvestissant dans le taux de base garanti
• Soit en la plaçant dans un ou plusieurs fonds de la Branches 23
• Soit en combinant ces 2 options

Une politique salariale sur mesure, novatrice et fiscalement avantageuse …

« Jouez votre carte maîtresse pour recruter et fidéliser du personnel qualifié ».
Plus d’un jeune travailleur sur deux choisit son employeur en fonction des avantages extra-légaux.
Et le personnel qualifié recherche prioritairement les entreprises qui lui offriront un package salarial attractif. Une offre dont l’assurance Groupe fait toujours partie.

« Augmentez l’impact réel de votre investissement auprès de vos collaborateurs »
Récompensez et motivez votre personnel salarié, tout en contrôlant votre budget !
Un investissement précisément délimité pour vous et un impact maximum auprès de vos collaborateurs.
Nous offrons en effet tous les avantages d’une augmentation de salaire sans les inconvénients fiscaux.

Vous le savez : une augmentation salariale brute se traduit très souvent, après taxation, par une légère augmentation du salaire net de vos collaborateurs.

Par contre, les versements annuels effectués dans le cadre d’une assurance de groupe ne sont pas considérés sur le plan fiscal comme un revenu complémentaire. Ils ne font donc pas partie des revenus professionnels imposables.

Un exemple :

Pierre, votre collaborateur, a 35 ans et gagne 28.424 € / an (salaire brut de référence : 2.200 € x 12,92). Quel serait pour lui l’avantage « net » d’une augmentation salariale brute de 100 € (qui vous coûte 135 €) ? Et quel montant net recevrait-il si ces 135 € étaient investis dans un plan de pension ?

Investissement dans une augmentation salariale		Investissement dans un plan de pension (Groupe, Bonus ou E.I.P.)
Coût employeur :	135,00 €	Coût employeur :	135,00 €
ONSS employeur 35 %:	- 35,00 €	ONSS 8,86 % :	- 10,56 €
ONSS travailleur 13,07 % :	- 13,07 €	Taxes 4,40 % :	- 5,24 €
Frais professionnels :	- 2,61 €
Revenu net imposable :	84,32 €
Impôt des personnes physiques :	- 40,60 €
Net :	43,72 €	Net :	119,19 €
Revenu annuel net d’une augmentation de salaire : 524,64 €		Investissement annuel dans le plan de pension : 1.430,28 €

Cette taxation favorable, associée à une excellente rentabilité, est tout aussi intéressante pour vos collaborateurs que pour vous : vous optimalisez votre investissement et votre budget reste sous contrôle.

Plan de pension	Epargne à l’âge de la pension constituée …
	… par les cotisations de l’employeur.	… par une participation bénéficiaire de 0,75 %
Capital brut à l’âge de la pension	67.603,31 €	7.973,60 €
Cotisation INAMI 3,55 %	-2.399,92 €	-283,06 €
Cotisation de solidarité 2 %	-1.352,07 €	- 159,47 €
	63.851.33 €	7531,07 €
Impôt final (10 % + 7 % add. com.)	-6.832,09 €
Capital net à l’âge de la pension	57.019,20 €	7.531,07 €
Soit un total de		64.550,30 €

Moyennant un investissement identique de la part de l’employeur, l’avantage net pour Pierre est près de 3 fois plus importants si le choix se porte sur une assurance de groupe (119,19 € contre 43,72 €) !
Pour obtenir un capital net équivalent à l’âge de la pension, soit 64.550,30 €, Pierre devrait placer son augmentation nette de salaire à un taux annuel net de 8,30 %.

Etablissez votre budget de façon précise et en toute flexibilité …

Parce que tous les membres de votre personnel n’ont pas les mêmes objectifs ni la même performance au sein de votre entreprise, prévoyez plusieurs catégories différentes dans le plan de pension. Vous pouvez ainsi établir un budget différent pour chaque catégorie.

Votre entreprise occupe des cadres, des employés, des ouvriers et des commerciaux. Tirez le meilleur parti du plan de pension pour chaque catégorie :

1. Fixer le budget disponible pour chaque catégorie (par exemple : 4.400 € pour les employés)
2. Déterminez ensuite la formule du budget (exprimé en % du salaire de référence brut annuel de chaque salarié) éventuellement différenciée en fonction de l’âge ou de l’ancienneté de vos collaborateurs.
3. Choisissez les garanties de risque complémentaires que vous leur proposez.

Votre budget reste ainsi parfaitement sous contrôle. Vous savez exactement qui reçoit quoi et ne courez aucun risque de dépassement.

Des outils de communication pour mettre cet avantage en valeur …

Le salarié sous-estime souvent le poids d’une assurance de groupe et ignore ses nombreux avantages.

Au moment de son engagement et tout au long de sa carrière, faites découvrir à votre collaborateur tous les avantages dont il bénéficie grâce à son plan de pension complémentaire. Valorisez-le clairement grâce à une communication transparente :

• Brochure destinée à votre employé expliquant de manière claire et synthétique tous les avantages et garanties que vous lui proposez ;
• Profitez, par exemple, des évaluations annuelles afin de lui remettre la dernière situation de son plan de pension. Votre collaborateur sera ainsi concrètement informé du capital qui lui sera acquis lors de sa pension et des avantages liés aux garanties choisies. Des informations qu’il saura apprécier à leur juste valeur !
• De plus, votre collaborateur recevra systématiquement chaque année un extrait lui donnant l’état de son plan de pension et le montant qu’il recevra au terme de son contrat.

Un service online simple, sûr et efficace …

Grâce à une plate-forme internet sécurisée, qui traite instantanément l’échange d’informations, vous combinez les avantages d’une assurance de groupe flexible avec un instrument de communication efficace. Et ce, sans surcharge administrative complémentaire.

Vous voulez faire des changements : adaptation des salaires, départs, retraites, changement de régime de travail … Vous pouvez adapter très rapidement ces paramètres et/ou contrôler la situation de votre plan sans formalités administratives superflues. Les changements sont directement effectués. De quoi vous faciliter la vie !

De plus vous pouvez donner à vos collaborateurs accès à ce site. Ils recevront un mot de passe et pourront consulter l’état de leur plan et effectuer eux-mêmes quelques changements bien définis. Par exemple :

• Modification des choix de fonds d’investissement
• Adaptation des garanties
• Changement des données personnelles (adresse, état civil et état familial).

Assurance de Groupe

L’assurance de Groupe est destinée à l’ensemble de votre personnel ou à une catégorie de celui-ci : les cadres, les employés, les commerciaux, les ouvriers.

Vous souhaitez fidéliser l’ensemble du personnel (ou d’une catégorie) de votre entreprise ?

Offrez-leur un plan d’assurance de Groupe sur mesure !

Plan de pension BONUS

Vous recherchez à récompenser plus particulièrement vos cadres, vos commerciaux, vos contremaîtres … pour leurs excellents résultats ?

Octroyez-leur un plan de pension BONUS.

Engagement Individuel de Pension

Une personne est essentielle à votre entreprise ? Elle occupe une place primordiale dans votre PME et son départ mettrait en péril la continuité de votre activité ?

Offrez-lui un Engagement Individuel de Pension !

Votre avantage ? Vous lui octroyez un généreux complément de pension et valorisez sa place au sein de l’entreprise. Vous pouvez aussi mettre cet avantage en valeur lors du recrutement d’un collaborateur important de votre société.

Combinez votre plan de pension avec les avantages d’une assurance hospitalisation. Aujourd’hui, tout le monde sait que les frais liés à une hospitalisation (maladie, accident, accouchement, …) peuvent sérieusement grever le budget familial. Complétez l’intervention de la mutuelle de votre collaborateur par une assurance hospitalisation. Et cela, à un tarif avantageux pour votre société. L’assurance Hospitalisation : une motivation supplémentaire pour vos collaborateurs !

2. Décès – Rente d’invalidité

Vous voulez assurer l’avenir de vos collaborateurs et de leurs proches ?
Nous vous proposons des garanties flexibles, répondant parfaitement à leurs attentes.

Des garanties tout en souplesse

Parce que vos collaborateurs n’ont pas tous la même importance au sein de votre entreprise, vous pouvez déterminer les garanties et le budget attribués à chaque catégorie.

Et parce que vos collaborateurs n’ont pas tous les mêmes besoins ni les mêmes attentes, ils pourront dans les limites que vous avez établies, donner plus de poids à une ou à plusieurs de ces garanties afin d’assurer au mieux leur avenir et celui de leurs proches. Des avantages qu’ils s’approprieront et sauront apprécier à leur juste valeur !

Choisissez les garanties à la carte
Capital décès	Garantie en cas de décès accidentel	Rente en cas d’invalidité	Exonération des primes
Comment votre collaborateur peut-il mettre ses proches à l’abri des tracas financiers causés par son éventuelle disparition ? En déterminant lui-même le capital minimum en cas de décès et en choisissant éventuellement le bénéficiaire du capital décès dont il aura lui-même défini le montant.	Cette garantie offre à votre collaborateur un complément au capital décès s’il trouve la mort suite à un accident. Il est ainsi certain de mettre ses proches à l’abri des soucis financiers en toutes circonstances.	Votre collaborateur peut être victime d’une incapacité de travail. Temporaire ou permanente, cette situation entraîne généralement une perte importante de revenus. Complétez l’intervention de la mutuelle en lui assurant un revenu de remplacement.	Si votre collaborateur est victime d’une incapacité de travail (temporaire ou permanente), l’assureur s’engage à prendre à sa charge les primes que vous auriez dû verser pour le plan de pension.